产假延长至98天是好心办坏事？

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近日，国务院延长产假延长至14周，本来对在职的女员工来说是件好事，然而职场女性们不仅没有高兴，反而担忧产假继续延长，会导致丢掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已，生怕受到职场歧视而找不到工作。   11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。意见稿规定，将女职工产假由90天增至98天。女职工生育或流产的，其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。   保护越大 歧视越大   其实，不难发现现在很多用人单位对于女性有着一定程度的职场歧视，女性对此也无可奈何，她们一方面需要制度的保护，一方面又担心这些保护转化成了沉重的包袱。制度对于女职工越是优待有加，女职工的职业处境或者社会处境就会越发艰难。她们找到工作或者维持工作的可能性进一步降低，而用人单位对于女职工的性别歧视，也随着政策对于她们的保护水平而水涨船高。   很多女性在谈到找工作面试，都曾遇到诸如是否结婚，是否已育，近期打不打算生育等问题，回答是回答了，至于信还是不信，还是用人单位说的算，甚至有些单位在合同上明确写出在固定一段时间内，女员工不能生育，否则不保障其一切利益。   如果不能打破这种职场歧视并确实的执行好政策，那么这种保护在某种程度上就是让女性的权益流失的更多。   从母婴健康来看，产假6个月最合适   现在男女都是晚婚晚育，要孩子大多在30岁左右，为了产妇及婴儿的健康，6个月产假最为合适。又网友指出一些外企很多产假早就休半年了，而且世界卫生组织也倡议母乳喂养至少半年，纯母乳喂养至少3个月。   产假工资待遇 与国外女性产假待遇尚有一定差距   为了与《社会保险法》相衔接，“意见稿”规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。   实话实说，这确实是一个进步，然而相对国外欧美国家尚有一段差距。   在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，也就是刚好一年的带薪假期。   加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。   在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期，每周是596澳元。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。（来源：中国新闻网）